看護師　転職のこんな書籍

「他の社員たちとも、うまくやっていけそうだ」「彼のもっている雰囲気なら、上手に溶け込めそうだ」などと、採用後のあなたのことも考えているのです。
だから、あなたも、採用されることだけを考えずに、採用されたあとに「この会社で働いている自分」に思いを馳せながら、面接に臨んでください。 年齢にふさわしい能力があるか？。
「採用されること」が目的になってしまうと、無意識のうちに自分を偽り、「私はとても仕事ができる、優秀な人物です」ということを背伸びをしてアピールする人がいます。 しかし、前述したとおり、こうした偽りは不幸な結果を招く原因になります。
例えば、26歳の男性が転職活動をしていたとします。 大学を卒業した22歳のときに就職したので、社会人経験は４年目。
それなりに経験を積んできて、重要な仕事も任せてもらえるようになる年頃です。 しかし、「26歳の男性」である以上、あくまで社会人経験は４年、人生経験は26年です。

それは、変えようのない現実であり事実です。 だから、26歳という年齢にふさわしい経験値がある、というアピールができればよいのです。
26歳同士、つまり同じ土俵にいる者同士がレベルを競い合って成長してゆけばよいのであって、26歳の人が35歳の人に挑戦する必要はありません。 現実には26歳の人のほうが、35歳の人よりも優秀である、というケースもあるでしょう。
でも、「僕は35歳の彼よりも９歳も若いのに、こんなに優秀なんだ」とわざわざアピールしなくても、周りの人は分かっています。 こういった場合、35歳の人のほうに問題がある場合がほとんどなので、26歳の人が特別、優れているというわけではありません。
その年齢にふさわしい、経験と能力があるかどうか社会人として過ごしてきた年月にふさわしい、経験と能力があるかどうかその仕事をしてきた年月にふさわしい、経験と能力があるかどうか面接官が知りたいのは、この３点であり、それ以上のことは求めていません。 仕事も含めて、人間はならだかに成長していくものです。
才能や努力によって、成長曲線のカーブの角度を変えることはできても、カーブを描いて成長すること自体は変わりません。 極端なショートカットをすることは、誰にもできないのです。

人間性が決め手になることも。 ビジネスとはいえ、採用側も人間ですから好みがあります。
誰だって、好感をもてる人と一緒に仕事をしたいものです。


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